Orientation is already considered as "start date". so yeah. AWOL yan.
Thank you mga lods sa response. Hikayatin ko na lang syang ituloy.oo boss awol na yan naka pirma na pala eh
Kung ayaw nya talagang ituloy, pumasok sya para mag-submit ng resignation letter.Thank you mga lods sa response. Hikayatin ko na lang syang ituloy.
30 days rendering yan kailangan nya pumasokKung ayaw nya talagang ituloy, pumasok sya para mag-submit ng resignation letter.
Pwede naman ang immediate resignation.. depende lang sa company policy30 days rendering yan kailangan nya pumasok
30 days rendering yan kailangan nya pumasok
Tanong ko lang po if ever na mag awol siya, posible bang ma track yan ng ibang company kung sakaling mag apply siya sa iba?Pwede naman ang immediate resignation.. depende lang sa company policy
Nope.. wag nya lang i-disclose na nag-apply sya at natanngap sa company na yan.Tanong ko lang po if ever na mag awol siya, posible bang ma track yan ng ibang company kung sakaling mag apply siya sa iba?
Wala naman daw syang na encounter na ganyan, ang mga pinirmahan nya lang daw is about sa mga rules and regulations ng workplace, and then yung pagbabawas ng sahod pag late or may na damage etc. ( Kasi nga sa mall lang naman as bager sana) so ibig sabihin nyan safe sya mag apply sa iba?Nope.. wag nya lang i-disclose na nag-apply sya at natanngap sa company na yan.
Ang tingnan nya ay yung contract na pinirmahan nya.. some companies don't allow their hired employees to apply to a competitor company or any other company of the same industry for at least 3 months. Baka ma-kasuhan sya at ma-penalize. Kaya mas maiging mag-resign para voluntary end of contract ang mangyayari.
Sabi mo may contract na pinirmahan... dahil sinabing yung kung ano lang ay yun lang talaga ang nasa contract. Mas mainam na basahin at intindihin yung policy nila sa contract. Kung wala namang non-soliticitation agreement clause sa contract, walang dapat ipag-alalaWala naman daw syang na encounter na ganyan, ang mga pinirmahan nya lang daw is about sa mga rules and regulations ng workplace, and then yung pagbabawas ng sahod pag late or may na damage etc. ( Kasi nga sa mall lang naman as bager sana) so ibig sabihin nyan safe sya mag apply sa iba?
Wala naman daw po syang nabasang ganyan more on agreement lang daw po sa workplace ang mga pinapirmahan.Sabi mo may contract na pinirmahan... dahil sinabing yung kung ano lang ay yun lang talaga ang nasa contract. Mas mainam na basahin at intindihin yung policy nila sa contract. Kung wala namang non-soliticitation agreement clause sa contract, walang dapat ipag-alala
Nice kung ganon. Malala kasi ibang company, They can sue you kung may non-solicitation clause sila tapos nag-apply ka sa ibang company with the same industry/field.Wala naman daw po syang nabasang ganyan more on agreement lang daw po sa workplace ang mga pinapirmahan.
Minsan natatawa na lang ako dito masyadong padalos dalos mag desisyon haha...
Btw thank you boss sa mga replies mas lalong naging malinaw ang lahat