Hello! Mukhang nagkakaroon ka ng kalituhan sa computation ng iyong oras sa iyong compressed work schedule at OT pay. Ipatatanghal ko sa iyo ang mga pangunahing kaibahan ng normal na schedule at compressed schedule, at paano ito nakakaapekto sa iyong sahod at OT pay.
Sa normal na schedule, karaniwan ito ay 8 oras bawat araw, Monday-Friday. Kapag sumobra ka sa 8 oras, bibigyan ka ng OT pay depende sa rate na itinakda ng iyong kumpanya.
Sa kabilang dako, isang compressed work schedule ay kung saan pinapayagan ka ng iyong employer na tapusin ang iyong 40 oras na trabaho sa loob ng mas kaunting araw. Halimbawa nito ay ang 4-day work week, kung saan nagtratrabaho ka ng 10 oras bawat araw. Ang karagdagang oras na iyong tinatrabaho sa isang araw ay hindi itinuturing na OT kasi kasama ito sa iyong regular na oras ng trabaho.
Ngayon, tandaan na ang computation ng OT pay ay depende sa inyong Collective Bargaining Agreement (CBA) o sa patakaran ng Department of Labor and Employment (DOLE). Kaya't kung 1 oras lang ang OT mo from Monday-Thursday at 3 oras naman tuwing Biyernes, ang iyong OT pay sa mga araw na iyon ay depende sa DOLE rates o sa inyong CBA.
Kung mayroon kang trabaho tuwing Sabado, ito ay itinuturing na OT at dapat mong masisingil ang iyong employer ng OT pay para dito depende sa rate na itinakda ng iyong CBA o DOLE.
Sana ay nakatulong ito sa iyong pagka-kalito. Kung mayroon ka pang ibang katanungan, huwag kang mag-atubiling magtanong!
ehh....or baka lito lang ako sa computation hahaha...